揭职场性别歧视:HR自曝原则上不招生育一孩女性

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揭职场性别歧视:HR自曝原则上不招生育一孩女性

时间:2019-09-11 13:33:59 来源:网络整理 作者:匿名 热度:2907℃

在北京工作的郑璐,自打两年前生了孩子后,就在公司的隐性政策之下被逼辞职。此后半年的求职经历让她“苦水连连”:“以前找工作挺容易,现在愿意给我面试机会的公司档次降了很多,愿意支付给我的薪水也降了很多。面试时,面试官会很直接地问生育问题,就算是男面试官也毫不顾忌一些隐私问题。有的HR为了完成面试人数指标,会让你过去面试,但他们内部不成文的要求是招男性。在我曾经的同事里,女性员工跳槽后,普遍过得不如以前。唯一的例外,是二孩政策出来前就跳槽的女性朋友。不过,男性同事跳槽不限于二孩政策这个节点。”

另外,据了解,随着天气渐暖,故宫角楼餐厅将在近期进行内容调整,增加饮品及快餐种类,缩短观众等待时间,并提供性价比更高的餐饮,为餐厅增加更多的文化内涵,使每一项服务都能够让观众满意。

作为HR圈里的老资格,钱月给记者说了一个段子:女性还没生孩子,已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签;生育一个孩子的女性,在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签;已经生完二孩的女性,职场上的标签变成“没有精力工作”。

“我只能说,在二孩政策出台后,我周围亲戚朋友的公司HR已经对公司领导层的精神心领神会,尽管公司领导层不会明说,但HR已经明白招聘标准:一般的未婚女性不招,一般的生育一个孩子的女性不招,已经生育二孩的女性可以考虑。”钱月说,“需要特别说明的是,如果女性有能力或者家庭背景、人脉资源都不错,不管结婚与否、生孩子与否,公司都会录用。我认识的企业高管在酒局上明说,流水线外的工作岗位,除非是能力特别出众或者家里关系背景是公司需要的,一般女性不在考虑范围内”。

作为“台独”者骗取选票的提款机,“二。二八”每隔一段时间就被拿出来消费一下,屡试不爽。

在钱月看来,女性求职者在应聘简历中注明生育情况,其背后是职场对女性的就业性别歧视。这一问题,在今年全国两会上也是一大热点。

“在有选择的情况下,企业确实会倾向于不招女性。因为确实有女性故意占便宜,比如一过试用期就怀孕,一怀孕就请长期病假等。所以,HR要确保不会招进这样的人,否则就是失职。那么,HR在有选择的情况下当然会倾向于对自己比较安全的选择。”钱月说,“大龄未婚女青年、已婚生一孩女性,HR其实很害怕遇到这两类求职女性。在有选择的情况下,HR会避开这两类求职女性,因为风险级别最高”。

据台湾“中央社”报道,台湾“空军司令部”下午召开记者会,发言人郑荣丰表示,两枚鹰式飞弹因火箭药柱燃烧异常,未依照预定轨道飞行,空军正对爆炸原因实施调查,对相关演练的缺失实施检讨。

防范风险——钱月告诉记者,这是“企业对HR的新要求”。

当下,如何通过体制机制改革从根本上化解风险、加强逆周期调节,已成为金融业普遍关注的问题。

“以前在外企筛选求职简历时,经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年,在国内企业的应聘求职简历中,也开始出现这样的介绍,言下之意很明白——俩孩子,肯定不会再生了。”作为女性的钱月,面对这样的变化,有些无奈。

有企业将招聘女性视作风险

俞德超:在美国的话整个这样的一个药,一年的费用要几十万美金,这个费用对中国大部分的老百姓是没有办法支付的。所以我们的一个目标就是希望要改变这个局面。我们初步估计因为具体的药没有出来不好说多少费用,但是初步的规划我们不应该一年的费用比如说,不应该超过10万。

下午的三个分论坛,与会嘉宾分别围绕梦想与担当、“一带一路”发展下的新机遇与法律服务新挑战、刑事全覆盖与民商大调解的机遇挑战等主题展开讨论。

3月3日第一场“部长通道”开始后,中国民航局局长冯正霖第一个走上“部长通道”。主持人、人大会议新闻中心工作人员朱恒顺先向他提出了来自两个网友提问的问题。

已经35岁的左菲菲育有一子,“隐婚不会对工作产生影响,但一旦表示不再生育,就不能再改变”。面对这样的问题,左菲菲犹豫了,也正因为犹豫了那么一下,左菲菲失去了这次应聘机会。

面对这样的求职简历,做了7年HR(人力资源)工作的钱月忍不住“会意”一笑。

比如,西气东输要经过的地方很多已有铁路了,管线要从铁路底下钻过去,需要铁道部同意;同样,穿越公路要征得交通部同意;穿越黄河、长江等河流要征得水利部同意;占用林地要林业部同意。西气东输工程要三次穿越黄河──两次要从河底下穿过去。黄河是游动的,在郑州的黄河河道有20多公里宽,要用五段顶压法穿越。要打五口沉井下去,在井下把管子顶推过去,再从下一个井冒上来,然后再从第二口井往下一个井顶推,这需要很多部门的互相配合。比如小浪底调沙调水了,如果没有通知施工人员,那这口井就被冲掉了。又比如,管道要经过罗布泊原子弹试验基地的一角,这里属于军事禁区,必须要有中央军委的同意才能穿过。

由于新三板企业鱼龙混杂,挖掘优质标的并不容易,单纯依靠股价走势行不通,价值投资仍是主要的逻辑。

“已婚,已育,一子一女”。

随着2015年党的十八届五中全会审议通过了十三五规划,中国进入了全面二孩时代。然而,在一些职场女性看来,即便有这样的利好政策,她们也不敢生。尽管我国法律禁止就业性别歧视,但在实际中,这道无形的门槛一直存在,尤其在全面二孩政策实施后。当前的女性就业情况如何?是否真的存在因生育问题衍生出“新”的就业性别歧视?《法制日报》记者进行了深入调查。

入职后,左菲菲在工作岗位上做得游刃有余。她相信,自己在面试时做的是一个正确选择。不过,她的确也无法证明,如果当时说已婚会是怎样的后果。

2015年9月,任利川市东城街道党委书记、利川经济开发区党委副书记;

北京一家留学咨询机构创始人杨望海给记者算了这样一笔账:如果一个家庭有两个孩子,大体算下来,这个家庭的女性可能会在生孩子这件事上花5年时间。那么仔细算算,怀孕、生产、哺乳……在5年时间内,这名女性有三年半的时间无法将全部精力投入到工作中。也就是说,一名雇主雇佣了这名女性,在5年时间里,付给这名女性百分之百的薪水,却只能得到百分之七十左右的生产回报,甚至更低。

少林寺的对外交往还加深了中国佛教与国际宗教界的交流。据《环球时报》记者了解,很多缅甸人只看过刘德华主演的电影《新少林寺》,而且认为和尚不应打打杀杀,因为信小乘佛教的缅甸僧人没有练武的习俗。但这不影响缅甸宗教界与少林寺的交流。去年6月,缅甸宗教部代表团参访少林寺,并与释永信法师友好交谈。2013年9月,俄罗斯东正教大牧首基里尔在会见随同中国宗教代表团来莫斯科参加“红场钟楼”文化节的释永信时,连声称赞“东方武术大师有特有的智慧与情操”。去年10月,少林文化代表团一行70人到英国出席“第三届(欧洲)少林文化节”,与英国基督教、印度教、伊斯兰教、锡克教等不同宗教和派别的人士多次交流,共同传扬世界和平的理念。伦敦威斯敏斯特教堂大主教说,“希望这样的交流方式能在全球复制”。

甘肃省交通运输厅网站4月1日消息,2018年4月1日上午10:30中央电视台对折达公路考勒隧道质量等有关问题曝光后,甘肃省交通运输厅紧急召开党组扩大会议对相关工作进行了安排部署,现通报如下。

除此之外,在2015年三、四季度中小创积累了较大的涨幅,估值较高,投资者存在卖出锁定收益的诉求;再加上保监会对于险资举牌监管以及窗口指导会导致市场对于增量入市资金的担忧等利空因素堆积,导致了昨天的暴跌。

就在左菲菲忐忑之中,考官说:“你看什么时候能来上班?”

“的确如此,女性在职场上受歧视的情况越来越多。以前,只要女性已婚已育,企业还是愿意聘用;现在,就算求职女性已经生育,企业也会很戒备——他们担心,万一生二孩,那该怎么办?”钱月向记者说出了目前的职场现实。

根据此前发布的7月经济运行情况,尽管信用端数据已经出现了显著的变化,但投资、消费等数据仍然未有起色甚至出现的滑坡,对A股市场情绪产生抑制作用。

“我的同事里,几名女性领导都是在生完孩子6周后就上班了,因为她的位子不能缺人,一旦她不在岗位上,公司就会找人顶替她,也就是说之前的努力都可能归零,一切从头开始。”左菲菲告诉记者,要想在职场保住位子,“就要不把自己当女人”。

(3)申请人户籍档案、学籍档案、人事档案等相关具备一定身份证明能力的行政、法律等文件、文书材料,也可提供加盖用人单位或单位人事部门公章和人事部门审核人签署“复印件与原件一致”的意见及审核人名章的复印件,复印件上还应留下人事部门审核人的联系电话,方便派出所民警调查核实;未成年人提供出生医学证明或独生子女证或出生时医院病历档案证明等文件原件;

由于事发突然,两人没有数清楚楼层,慌乱中敲开了10楼住户。“那个挂在阳台外的人是在12楼……”两人赶紧跑到11楼,但没能进到屋,之后两人又跑回10楼,从10楼阳台翻窗爬上11楼。这时,张亮才看到挂在阳台外的是一名十四五岁的少年。

某股份制银行个贷专员在听说记者咨询按揭贷款时,直接表示:“建议您找中介申请,批量业务的优先级靠前,处理相对较快。如果自己申请,等待时间更长。”

十二届全国人大五次会议副秘书长、发言人傅莹直言——“女性就业歧视在全面二孩政策实施后暴露的一些新问题中,显得比较突出”。

爆料者说,“今日个人的作为是要为捍卫蒋公之尊严并巩固中华固有伦理道德文化,更要以忠肝义胆之心,饮水思源之义来回报蒋公之恩。”(中国台湾网贾若澜)

记者:其实从某种角度来讲,潜航员和蛟龙号之间,不仅仅是驾驶员和一个工具之间的关系,有时候可能是一个肩并肩的战友的关系。

“身份证照片是一个人的颜值底线”,这几乎成为网民共同的“槽点”。但这个话题的热度,将随着照片可以拍三次“多拍选优”而成为历史。

在跳槽前,已是项目组负责人的左菲菲就曾遇到过这样的员工:入职之后3个月发婚礼请柬;再过两个月发邮件称已经怀孕,医生建议静养;产假结束后不久发孩子周岁请柬;入职后第三年发邮件说,怀了二孩。

“在公司里,这名员工给我的感觉就是,同事在不断给红包,但在公司基本看不见她。我要是老板,早崩溃了。”左菲菲说。

最近两天,一民警坐雪地两小时苦苦劝回跳楼轻生男青年,传递其父母的电话时还几度呈下跪状,此内容迅速刷爆徐州微信朋友圈。网友们纷纷为这位民警的温馨举动点赞,寒冷的徐州冬日增添一缕缕暖流。1月13日上午,郑浩告诉记者,“对我而言,这是我的本职工作,对轻生者而言,这是一次重生。”

尽管遇到就业性别歧视,但左菲菲是这样说的:“坦白说,也不能说企业有多坏,毕竟企业不是慈善机构。”

职场女性被贴上多个标签

10年后,2016年下半年,已有丰富企业上市并购经验的左菲菲再次站到面试官面前。一如10年前,在面试最后,左菲菲又遇到一个问题,“你还有生育打算吗”?

此外,据美国航天局透露,太空探索技术公司今年还将利用“猎鹰9”火箭实施载人首飞测试,发射载人“龙”飞船。载人“龙”飞船将于今年第二季度实施一次不载人示范飞行,同样将前往国际空间站。之后,该飞船将于第三季度进行第一次载人示范飞行,携带两名美国宇航员往返国际空间站。

线上申请后,“线上申报、线下领取”需提交本人身份证明、车辆信息,经交管部门审核通过后,再按预约时间、地点领取安装临时标识;“预约办理、现场申领”则需先预约申领临时标识时间和地点,预约成功后到现场提交身份证明并交验车辆后领取临时标识。

市场监管总局在《关于加强现制现售奶茶果蔬汁监督管理的通知》中指出,“网红奶茶”“网红果汁”等饮品吸引广大消费者购买饮用。但部分饮品店使用过期原料、卫生条件差、虚假宣传等问题较为突出,存在食品安全隐患。

10年前,25岁的左菲菲应聘上海一家证券公司。面试过程本来很顺利,却在最后出现紧张一幕——面试考官突然出了这样一道题:“你结婚了吗?”已婚的左菲菲在头脑中用1秒钟对当时的情势进行判定后,斩钉截铁地回答:“没有。”

这样的段子并非没有实例佐证。

类似场景,每每被输送到舆论场中,几乎无不引发网友礼赞,向医生致敬。致敬,是因为受到触动,还因为有陌生感,他们没有想到医生如此辛苦,更没有想到医生哪怕累病了,还一心想着为患者看病。殊不知,这是医生的常态,正如此前当事医生对媒体所称,“这是我们工作的常态,我们天天的工作都是强度很大……”这次一名当事医生也表示,“我们所有的医生都是这样做的。病人的安全是第一位的”。

吴敦义表示,此前请韩国瑜来高雄当主委时,他曾问韩国瑜愿不愿意,韩国瑜当场回“只要你敢,我就来”,可谓勇气可嘉,韩国瑜来高雄后也很努力,不负众望地翻转高雄,赢得高雄市长职位。吴敦义称,希望韩国瑜在翻转高雄第一阶段任务完成后,能继续往第二阶段目标冲,继续翻转高雄,使之成为全台首富。

记者在调查中发现,考虑到法律法规要求,企业在招聘时大多不会明目张胆地提出“只招男性”的要求,性别要求往往成为一个“隐性门槛”。一些公司采取“女性简历看都不看”的筛选方法,让不少女性求职者“躺枪”。更有甚者,部分公司故意将已怀孕员工调整到条件恶劣的岗位,迫使其主动辞职。

“很多时候HR也很无奈。一方面,不应该也不想歧视女性;另一方面,业务部门面对因怀孕、生孩子、休产假导致的人手不足也是真心很烦恼。”钱月说。

“其实,这不仅仅是歧视或者不歧视女性的问题,而是一个事实上的差异。”杨望海说,作为创业公司,每天面临的压力太大了,分分钟都有可能倒闭。“在这种情况下,公司如果对女员工特别关怀,比如给很长的产假,缴齐各种保险,找人顶替她们的工作,等她们回来时,还要创造条件让她们顺利重返职场,这对每天处于生死存亡关头的创业公司来说,要求有点太高了”。

维珍航空发表声明说,航班上的无人陪伴儿童超过了限额,因为没有足够的机组人员在发生突发状况时确保他们的安全,因此公司不得不让最后一个办理登机手续的儿童下飞机。

*2018年,学生们在为夏老先生筹备“米寿展”。老先生说:你们在期盼,我也要努力。何止于米,相期以茶。


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